Senior Recruiter (non IT)
Международный iGaming-холдинг
💼 Senior Recruiter (non IT) | iGaming / HR
🌏 Work mode: Remote, гибкий график
💰 Compensation: По договорённости
Международный iGaming-холдинг с 4000+ сотрудников и присутствием в разных странах — от Кипра до Латинской Америки. Компания активно расширяется и ищет опытного рекрутера для масштабирования HR-направления.
Задача: Выстроить эффективный процесс подбора и закрывать сложные позиции (Head, C-level) в динамичной бизнес-среде через активный сорсинг и партнёрство с hiring-менеджерами.
Обязанности:
- Активный сорсинг кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Boolean-поиск, Telegram и нестандартные каналы
- Проведение интервью и скринингов совместно с лидами компании
- Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля должности до оффера
- Постоянная коммуникация с hiring-менеджерами, сбор обратной связи и оптимизация процесса
- Ведение отчётности, аналитика по метрикам рекрутинга
- Ресерч рынка и внедрение новых инструментов и каналов подбора
- Управление 5+ активными вакансиями одновременно
Требования:
- 2+ года опыта в рекрутинге и HR в digital-среде
- Практика закрытия сложных и топовых вакансий (Head, C-level)
- Понимание продуктового и performance-маркетинга
- Продвинутый уровень работы с LinkedIn и Boolean-поиском
- Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация
- Высокий уровень автономности, инициативность и включённость
📩 Отклик: @Sohviyaa
#вакансии #igaming #hr
Открыть оригинал в Telegram →
🌏 Work mode: Remote, гибкий график
💰 Compensation: По договорённости
Международный iGaming-холдинг с 4000+ сотрудников и присутствием в разных странах — от Кипра до Латинской Америки. Компания активно расширяется и ищет опытного рекрутера для масштабирования HR-направления.
Задача: Выстроить эффективный процесс подбора и закрывать сложные позиции (Head, C-level) в динамичной бизнес-среде через активный сорсинг и партнёрство с hiring-менеджерами.
Обязанности:
- Активный сорсинг кандидатов через job-сайты, LinkedIn, Boolean-поиск, Telegram и нестандартные каналы
- Проведение интервью и скринингов совместно с лидами компании
- Ведение полного цикла подбора: от формирования профиля должности до оффера
- Постоянная коммуникация с hiring-менеджерами, сбор обратной связи и оптимизация процесса
- Ведение отчётности, аналитика по метрикам рекрутинга
- Ресерч рынка и внедрение новых инструментов и каналов подбора
- Управление 5+ активными вакансиями одновременно
Требования:
- 2+ года опыта в рекрутинге и HR в digital-среде
- Практика закрытия сложных и топовых вакансий (Head, C-level)
- Понимание продуктового и performance-маркетинга
- Продвинутый уровень работы с LinkedIn и Boolean-поиском
- Отличные коммуникативные навыки, уверенная самопрезентация
- Высокий уровень автономности, инициативность и включённость
📩 Отклик: @Sohviyaa
#вакансии #igaming #hr