HR-менеджер / Lead Recruiter
—
💼 HR-менеджер / Lead Recruiter | Крипто / Арбитраж
🌏 Work mode: Remote
💰 Compensation: Фикс + оплата за нанятого сотрудника
Крипто-арбитражная компания активно расширяется и ищет опытного HR-менеджера для масштабирования найма и построения HR-отдела с нуля.
Задача: Закрывать вакансии всех уровней (байеры, контент, дизайн, разработчики, продажи), находить нишевых кандидатов и строить эффективную воронку найма без ожидания согласования.
Обязанности:
- Закрытие вакансий всех уровней: байеры, контент-мейкеры, дизайнеры, разработчики, специалисты по продажам
- Сорсинг кандидатов через Telegram, форумы, нетворк, специализированные сайты и комьюнити
- Проведение скрининга, интервью, координация тестовых заданий и адаптация новых сотрудников
- Анализ и оптимизация воронки найма на основе метрик и feedback
- Проактивное улучшение процессов найма без согласования, ориентируясь на результат
- Построение HR-отдела с нуля, определение процессов и инструментов
Требования:
- Опыт в арбитраже: глубокое понимание ролей, задач и специфики команды
- Экспертный сорсинг в нишевых комьюнити и закрытых каналах
- Скорость, системность, проактивность в принятии решений
- Умение отбирать людей, которые решают проблемы, а не создают новые
- Английский язык B2+
📩 Отклик: @Oleg_davankov
#вакансии #crypto #recruitment
Открыть оригинал в Telegram →
🌏 Work mode: Remote
💰 Compensation: Фикс + оплата за нанятого сотрудника
Крипто-арбитражная компания активно расширяется и ищет опытного HR-менеджера для масштабирования найма и построения HR-отдела с нуля.
Задача: Закрывать вакансии всех уровней (байеры, контент, дизайн, разработчики, продажи), находить нишевых кандидатов и строить эффективную воронку найма без ожидания согласования.
Обязанности:
- Закрытие вакансий всех уровней: байеры, контент-мейкеры, дизайнеры, разработчики, специалисты по продажам
- Сорсинг кандидатов через Telegram, форумы, нетворк, специализированные сайты и комьюнити
- Проведение скрининга, интервью, координация тестовых заданий и адаптация новых сотрудников
- Анализ и оптимизация воронки найма на основе метрик и feedback
- Проактивное улучшение процессов найма без согласования, ориентируясь на результат
- Построение HR-отдела с нуля, определение процессов и инструментов
Требования:
- Опыт в арбитраже: глубокое понимание ролей, задач и специфики команды
- Экспертный сорсинг в нишевых комьюнити и закрытых каналах
- Скорость, системность, проактивность в принятии решений
- Умение отбирать людей, которые решают проблемы, а не создают новые
- Английский язык B2+
📩 Отклик: @Oleg_davankov
#вакансии #crypto #recruitment