Head of Recruitment
Международный брокер с фокусом на инновационные торговые решения
💼 Head of Recruitment | FinTech / Trading
🌏 Work mode: Remote, полный день
💰 Compensation: Competitive salary
Международный брокер, активно расширяющийся на рынках LatAm, MENA, SA и SEA. Компания предоставляет клиентам доступ к передовым решениям в трейдинге и копи-трейдинге с поддержкой множества активов (Forex, Stocks, Crypto, Indices, Synthetic Indices, Commodities) и AI-powered функциями. Цель — привлечь более 150 000 клиентов в течение трёх лет.
Задача: построить функцию рекрутмента с нуля — от стандартов и job profiles до процессов оценки и ATS, управлять командой и закрывать критические роли для масштабирования компании.
Обязанности:
- Построение процесса рекрутмента с нуля: стандарты, job profiles, матрицы оценки, ATS-этапы
- Управление командой рекрутмента и координация работы с внешними агентствами
- Закрытие ключевых ролей core-team и поддержка планового роста команды
- Запуск и развитие PeopleOps: onboarding, handbook, HR-политики, поддержка сотрудников
- Личное закрытие сложных, специализированных ролей, включая market mapping и direct sourcing
- Участие в отраслевых событиях
Требования:
- 3–5 лет опыта в рекрутменте, желательно в trading, brokerage или смежных индустриях (crypto, gambling)
- Опыт построения процесса рекрутмента с нуля
- Опыт управления командой рекрутмента; опыт работы с агентствами — плюс
- Опыт найма в LatAm и/или Азии — плюс
- Английский язык B2 и выше
- Обязательно базироваться в Европе
📩 Отклик: @Yuliya_Brendak
#вакансии #fintech #remote
Открыть оригинал в Telegram →
🌏 Work mode: Remote, полный день
💰 Compensation: Competitive salary
Международный брокер, активно расширяющийся на рынках LatAm, MENA, SA и SEA. Компания предоставляет клиентам доступ к передовым решениям в трейдинге и копи-трейдинге с поддержкой множества активов (Forex, Stocks, Crypto, Indices, Synthetic Indices, Commodities) и AI-powered функциями. Цель — привлечь более 150 000 клиентов в течение трёх лет.
Задача: построить функцию рекрутмента с нуля — от стандартов и job profiles до процессов оценки и ATS, управлять командой и закрывать критические роли для масштабирования компании.
Обязанности:
- Построение процесса рекрутмента с нуля: стандарты, job profiles, матрицы оценки, ATS-этапы
- Управление командой рекрутмента и координация работы с внешними агентствами
- Закрытие ключевых ролей core-team и поддержка планового роста команды
- Запуск и развитие PeopleOps: onboarding, handbook, HR-политики, поддержка сотрудников
- Личное закрытие сложных, специализированных ролей, включая market mapping и direct sourcing
- Участие в отраслевых событиях
Требования:
- 3–5 лет опыта в рекрутменте, желательно в trading, brokerage или смежных индустриях (crypto, gambling)
- Опыт построения процесса рекрутмента с нуля
- Опыт управления командой рекрутмента; опыт работы с агентствами — плюс
- Опыт найма в LatAm и/или Азии — плюс
- Английский язык B2 и выше
- Обязательно базироваться в Европе
📩 Отклик: @Yuliya_Brendak
#вакансии #fintech #remote